Sabemos que recibir la información a tiempo es un elemento clave para la toma de mejores decisiones, por lo que este espacio pretende que usted conozca de las reformas laborales, mediante resúmenes que no constituyen recomendación legal, pero que sí permitirán a usted identificar si dicha información es relevante para su negocio, quedando nosotros a sus órdenes para ampliarla y emitir una recomendación puntual, en caso de que así se nos requiera.
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Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres
El 19 de enero de 2024 se emitió la “Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres”, la cual fue publicada en el Primer Suplemento No. 481. Acceda a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Según la reciente "Ley Orgánica de Salud Mental", las empresas están obligadas a implementar medidas preventivas contra riesgos psicosociales ya ofrecer apoyo a los trabajadores que lo necesiten, resguardando la confidencialidad de su información. Esta ley abarca diversas consideraciones relevantes para una gestión adecuada de las relaciones laborales. Acceda a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Esta ley se implementa como respuesta a la crisis energética y económica que enfrenta el país, con el objetivo de otorgar alivios financieros a personas y empresas afectadas por los racionamientos de energía. Su implementación busca fomentar el progreso económico inmediato, promover la inserción laboral y estimular el emprendimiento como pilares del desarrollo económico y social en el Ecuador. Acceda a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
La Resolución SPDP-2025-0006-R dispone Cláusulas de Protección de Datos Personales.
La Resolución SPDP-SPD-2025-0006-R dispone la obligatoriedad de incorporar cláusulas de protección de datos personales en todos los contratos celebrados en el territorio ecuatoriano, lo cual incluye los contratos de trabajo. Esta exigencia se enmarca en el cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP) y tiene como finalidad garantizar el respeto y la tutela efectiva de los derechos de los titulares de datos personales. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
La Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes respecto de la Discriminación por Edad en el Sistema Laboral; publicado el 14 de mayo de 2025 tiene como objetivo eliminar y prevenir la discriminación por edad en el ámbito laboral en Ecuador, garantizando condiciones de igualdad para el acceso, permanencia y desarrollo en el trabajo, sin importar la edad. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Ley garantiza estabilidad y derechos laborales a personas con discapacidad y enfermedades graves.
El 20 de junio de 2025 se publicó en el Registro Oficial la "Ley Orgánica Reformatoria a Diversos Cuerpos Legales para Garantizar los Derechos Laborales de las Personas con Discapacidad, Enfermedades Raras, Huérfanas, Catastróficas y de Alta Complejidad y sus Sustitutos". Esta normativa representa un hito en la protección y promoción de los derechos laborales de grupos históricamente vulnerables en el Ecuador. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
El Ministerio del Trabajo, ha publicado el Acuerdo Ministerial No. MDT-2023-140 sobre las “Nuevas regulaciones y procedimientos en las inspecciones para el control de cumplimiento de los obstáculos”. Conozca los cambios más relevantes accediendo a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Directrices para el registro de los Planes de Igualdad
El Ministerio del Trabajo ha emitido las “Directrices para el registro de los Planes de Igualdad” mediante el Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-013. Conozca los cambios más relevantes accediendo a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Reglamento que regula el trámite administrativo de Visto Bueno
El 21 de marzo de 2024, el Ministerio del Trabajo emitió el “REGLAMENTO QUE REGULA EL TRÁMITE ADMINISTRATIVO DE VISTO BUENO” a través del Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-041. Conozca los cambios más relevantes accediendo a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Directrices del Distintivo Sello Violeta
El 3 de julio de 2024, a través de Acuerdo Interministerial se establecieron los requisitos y el procedimiento para la delegación y calificación de las entidades certificadoras, en un esfuerzo conjunto de ambos ministerios para asegurar la correcta implementación de las políticas de igualdad; y, las directrices para obtener el distintivo “Sello Violeta”. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
El 29 de julio de 2024 el Ministerio de Trabajo a través del Acuerdo Ministerial MDT-2024-099, ampliado por un año fiscal el plazo para presentar los “Planes de Igualdad” hasta el 31 de julio de 2025. TOME NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
El 12 de septiembre de 2024, mediante el Acuerdo Interministerial Nro. MDT-MSP-2024-002, el Ministerio del Trabajo y el Ministerio de Salud Pública emitieron el nuevo “Reglamento para la Implementación, Adecuación y Uso de las salas de apoyo a la lactancia materna en los centros de trabajo”. Este documento tiene como objetivo regular la implementación, adecuación y uso de las salas de apoyo a la lactancia materna en los centros de trabajo de los sectores públicos y privados. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
El 09 de octubre de 2024, el Ministerio del Trabajo emitió “LAS NORMAS GENERALES PARA EL CUMPLIMIENTO Y CONTROL DE LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADORES PÚBLICOS Y PRIVADOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO” a través del Acuerdo Ministerial No. MDT-2024-196, el cual tiene por objeto normar la gestión del monitor y técnico de seguridad e higiene del trabajo, registro y habilitación de los servicios externos de seguridad e higiene en el trabajo. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
El Ministerio de Trabajo emitió el Acuerdo de Ministerial MDT-2024-200 que permitirá trabajar 4 días a la semana, 10 horas diarias y descansar 3 días consecutivos. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Disposiciones relativas a la terminación de la relación laboral de los trabajadores con VIH
El Ministerio del Trabajo mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-198, publicado en el Registro Oficial Nro. 684 el 15 de noviembre de 2024, reformó las disposiciones relativas a la terminación de la relación laboral de los trabajadores con VIH. Este Acuerdo Ministerial tiene como fin, velar por los derechos laborales, de privacidad y no discriminación de las personas trabajadoras que viven con VIH. TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn
Mediante el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006, expedido el 8 de enero de 2025, el Ministerio del Trabajo, en cumplimiento estricto de lo dispuesto en la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, determina las directrices necesarias para garantizar su aplicación. Estas directrices tienen como objetivo eliminar la brecha salarial y asegurar una remuneración equitativa, sin distinción de género, en el ejercicio de las actividades laborales, conforme a la relación de trabajo establecida. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn .
Valor del salario digno para el año 2024 y procedimiento para el pago de la compensación económica
Medi ante el Acuerdo Ministerial No. MDT-2025-44, se establece que el valor del Salario Digno para el año 2024 en Ecuador será de USD 498,90, basado en la información proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos. Este salario se aplica a los obstáculos del sector privado, tanto personas jurídicas como naturales obligadas a llevar contabilidad, que hayan generado utilidades durante 2024 o que hayan pagado un anticipo al impuesto a la renta inferior a dichas utilidades. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn .
El Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-053, publicado en el Registro Oficial el 15 de mayo de 2025, introduce reformas clave al régimen de control de obligaciones laborales, con énfasis en la digitalización, trazabilidad y cumplimiento documental por parte del empleador. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn .
El Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-054, publicado en el Registro Oficial el 4 de junio de 2025, reforma la norma para la certificación de sustitutos de personas con discapacidad, para alinearla con los criterios técnicos del Ministerio de Salud Pública, promoviendo claridad, trazabilidad y simplificación en el proceso de certificación de sustitutos. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Reglamento General a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta.
Mediante Decreto Ejecutivo No. 928, publicado a través del Registro Oficial Segundo Suplemento 444, de 24 de noviembre de 2023, se expidió el Reglamento General a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, a través del cual se establece la Obligación de la Implementación de planos de igualdad en el sector empresarial . Conozca la información más relevante accediendo a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Distintivo "Sello Violeta": Reglamento General a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta.
El Reglamento General a la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, así mismo, incluye el “sello violeta” como distintivo que se concede a empresas destacadas por su eficaz aplicación de políticas de igualdad, contribuyendo a la eliminación de la discriminación de género. Conozca la información más relevante accediendo a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
El Reglame nto General a la Ley Orgánica para impulsar la Economía Violeta, incluye también, obligaciones Empresariales sobre la aplicación de medidas concretas para prevenir el acoso sexual en el Entorno de Trabajo, con el objetivo de impulsar un ambiente laboral más seguro y respetuoso. Conozca la información más relevante accediendo a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Mediante Resolución No. CD 671, el Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el 23 de abril de 2024 expidió la "Reforma a la Resolución N. CD. 658 Reglamento de Aseguramiento, Recaudación y Gestión de Cartera". Esta reforma busca facilitar el cumplimiento de obligaciones por parte de los deudores del IESS, ofreciendo acuerdos de pago parcial con plazos flexibles. Conozca la información más relevante accediendo a nuestro TOME NOTA completo, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Reglamento General a la Ley Orgánica de Salud Mental
El presente reglamento tiene como objetivo establecer las normas, lineamientos y parámetros que regirán la aplicación de la Ley Orgánica de Salud Mental, reconociendo los mecanismos normativos vigentes para su implementación. En este sentido, se adoptará un enfoque comunitario para abordar la salud mental, diseñando estrategias y programas que garanticen una atención integral y accesible para todos. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Compartimos con ustedes la Resolución No. 01-2025, dictada por el Pleno de la Corte Nacional de Justicia, que es de aplicación obligatoria para todos los administradores de justicia incluyendo a los miembros de la Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
Modificaciones al contrato emergente, por declaratoria de inconstitucionalidad parcial
La Corte Constitucional del Ecuador analizó la constitucionalidad de varias disposiciones de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario (LOAH), declarando la inconstitucionalidad parcial del contrato especial emergente. TOMA NOTA completa, en nuestra cuenta de LinkedIn.
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